الكثير من الموظفين قد لا يعرف معنى النقطة الإستدلالية التي هي سبب مشاكلهم وتراجع القدرة الشرائية.
كل نقطة إستدلالية = 45 دج والتي لم يتم تحيينها منذ قرن
مثال :
يعني الذي هو في الصنف 12 رقمه الإستدلالي هو 537 أي الأجر القاعدي هو
537×45= 24165 دج إضافة لبعض المنح ( على حسب النظام التعويضي لكل قطاع )
يصل إلى 36000 دج .
وعليه عوض المطالبة بالزيادة في الراتب... الأحرى أن يعاد #تثمين_وتحيين_النقطة_الاستدلالية وجعلها مثلا 100 دج
ليصبح الأجر القاعدي من هو مصنف في الصنف 12
537×100= 53700 دج ... بدون منح ... ولا مردودية . . هذا أفضل من #المطالبة_بزيادة_الراتب_لأنه عند الزيادة في المنح أو العلاوات تكون بـ 1000 أو 2000 دج أين يمكن إلغائها في أي لحظة .
ما هومعنى الاجر الادنى الوطني المضمون (SNMG) و كيف يتكون؟
هو
الحد الأدنى الوطني للأجور والمرتبات التي يتقاضها كل العمال في جميع
القطاعات والنشاطات دون استثناء حيث يتم تحديده من قبل الحكومة بمقتضى نصوص
تنظيمية , ولا يمكن لصاحب العمل ان يدفع للمستخدم اقل من المبلغ المحدد في
التشريع الخاص بالعمل، و لا يجوز التنازل عنه في ابرام الاتفاقيات
الجماعية للشركات بين الادارة و الشريك الاجتماعي، وُيعتمد في تحديده لعدة
اعتبارات مالية واقتصادية واجتماعية لا سيما فيما يتعلق بتطور الأسعار في
البلاد وتطور مستوى المعيشة و الاقتصاد بصفة عامة.
و قد نص قانون العمل 90-11 في مادته 87 على مايلي:
تحديد الحد الأدنى للأجر يكون بمرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا
للعلم بعد الغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل التي كانت تنص على ان
الاجر الادنى المضمون يتكون من الاجر الاساسي اضافة الى المنح و العلاوات ،
اصبح الان الاجر الوطني الادنى المضمون هو الاجر القاعدي بـــدون احتساب
اي منح او علاوات اخرى، و يعاقب القانون اي رب عمل لا يحترم هذا الحد
بغرامة تتراوح بين 10.000 دج و 20.000 دج مضروبة في عدد العمال المهضومة
حقوقهم.
طريقة حساب الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر 2020:
هناك عدة تطرق يمكن للشركات الاعتماد عليها في مراجعة اجور عمالها
لاحترام الاجر الادنى الوطني المضمون، هذه الطرق اختيارية و يتم التفاوض
عليها من الشريك الاجتماعي الممثل للعمال و تتمثل في مايلي :
رفع قيمة النقطة الاستدلالية للاجر القاعدي :
يتم ذلك باتفاق الطرفين صاحب العمل و الشريك الاجتماعي على الزيادة في
القيمة المالية للنقطة الاستدلالية، حيث من المعروف ان كل منصب له مجموعة
من النقاط مضروبة في القمة الاستدلالية حسب العلاقة التالية:
الاجر الاساسي = عدد نقاط المنصب Xالقيمة المالية للنقطة الاستدلالية
كيفية حساب النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي 2024
مثلا:
عامل بسيط الرقم الاستدلالي له 915 و قيمة النقطة الاستدلالية هي 20 و منه الاجر القاعدي للعامل = 915 * 20 دج = 18.300 دج.
اذا اتفق الطرفان على رفع قيمة النقطة الاستدلالية الى 22 يصبح الاجر الاساسي للعامل = 915 * 22 = 20.130 دج.
رفع الاجر الاساسي بنسبة مئوية:
و تتم هذه الزيادة ايضا بالتفاق بين الطرفين على الزيادة في الاجور
الاساسية بنسبة معينة قد تكون 10 %، 20% ، او 30% حسب قدرة الشركة على تحمل
مصاريف العمال.
مثلا:
نفس العامل السابق الذي اجر الاساسى هو
18.300 دج و يتم الاتفاق على زيادة 10% في الاجور الاساسية للحصول على الحد
الادنى للاجر الجديد.
الاجر الاساسي = 18.300 * 110% = 20.130 دج.
رفع الارقام الاستدلالية :
و تعتمد هذه الطريقة على الزيادة في الرقم الاستدلالي للمنصب دون التاثير
على قيمة النقطة الاستدلالية و ذلك يكون ايضا بالاتفاق بين الطرفين و تعتبر
من اسهل الطرق لرفع الاجور الى الحد الادنى حيث يمكن زيادة رقم معين الى
النقاط الاستدلالية او زيادة نسبة معينة حسب الاتفاق.
مثلا:
نفس
العامل السابق الذي كان رقمه الاستدلالي هو 915، و تم الاتفاق غلى زيادة
10% في الارقام الاستدلالية للمناصب مع الحفاظ على 20 دج كقيمة مالية
للنقطة الاستدلالية.
الرقم الاستدلالي الجديد = 915 * 110% = 1006
الاجر الاساسي الجديد = 1006 * 20 = 20.120 دج